Общие правила проведения конкурса на замещение должности педагогического работника

1) Конкурс на замещение должности педагогического работника проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу».

2) Конкурс объявляется Директором Центра на сайте Центра не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

3) Конкурс проводится коллегиальным органом управления Центра.

4) В Центре должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

5) Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в Центр до окончания срока приема заявлений для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены:

· копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям,

· документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.  

6) Претендент не допускается к конкурсу в случае:

· несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;

· непредставления установленных документов;

· нарушения установленных сроков поступления заявления.

7) Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления Центра путем тайного голосования членов коллегиального органа управления и оформляется протоколом.

8) Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления Центра.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

9) Конкурс признается несостоявшимся:

- если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов;

- в случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов;

- если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу.

10) С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now